E-ticaret sektörü hızla büyürken çalışan hakları konusundaki bilinç düzeyi de artıyor. Bu makalede e-ticaret şirketlerinde çalışanların yasal haklarını, tazminat hesaplamalarını ve işten çıkarma süreçlerini ele alıyoruz.
Kıdem tazminatı, işçinin en az 1 yıl çalışmış olması halinde işveren tarafından ödenmesi gereken yasal tazminattır. Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır.
İşçinin veya işverenin iş sözleşmesini feshetmeden önce karşı tarafa bildirmesi gereken süredir:
Pandemi sonrasında yaygınlaşan uzaktan çalışma modelinde işçinin hakları aynıdır. İşveren, uzaktan çalışma giderlerini (internet, ekipman) karşılamakla yükümlüdür.
Fiziksel ağırlığı yüksek işlerde çalışanlar için iş güvenliği önlemleri zorunludur. Kaza durumunda işveren sorumluluğu büyüktür.
E-ticaret operasyonunuzu Livius ile otomatikleştirin.
Ücretsiz Dene →